Executive Development Programme in Trust & Crisis: Smart Systems
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Kursdetails
• Trust and Reputation Management: Understanding the importance of trust in executive leadership and its impact on crisis management. Exploring strategies to build, maintain, and restore trust in various stakeholder relationships.
• Crisis Preparedness and Planning: Developing comprehensive crisis plans to minimize potential damage and enable swift response. Identifying and assessing potential crises, and establishing protocols for communication and action.
• Smart Systems and Technology in Crisis Management: Leveraging advanced technologies such as AI, machine learning, and data analytics to predict, monitor, and manage crises. Examining the role of digital and social media in crisis communication.
• Stakeholder Communication and Engagement: Effectively communicating with various stakeholders during a crisis, including employees, customers, investors, regulators, and the media. Building and maintaining strong relationships to mitigate the impact of a crisis.
• Ethical Leadership and Decision Making: Navigating ethical dilemmas in crisis situations, and promoting a culture of integrity and transparency. Ensuring that decision-making processes are fair, consistent, and aligned with organizational values.
• Crisis Simulation and Training: Developing and participating in crisis simulations to test and refine crisis plans and response capabilities. Evaluating performance and identifying areas for improvement.
• Post-Crisis Recovery and Learning: Assessing the impact of a crisis and implementing strategies for recovery and renewal. Identifying key learnings and implementing changes to prevent future crises.
• Legal and Regulatory Considerations: Understanding the legal and regulatory implications of crises, and ensuring compliance with relevant laws and regulations. Minimizing legal and financial risks associated with crises.
• Cross-Cultural Communication and Sensitivity: Effectively communicating and engaging with diverse stakeholders across different cultures and contexts. Building cultural intelligence and sensitivity to avoid misunderstandings and conflicts.
• Personal Resilience and Well-being: Developing personal resilience and well-being to effectively manage the stress and demands of executive leadership and crisis management. Building a support network and practicing self-care.
Karriereweg
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Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
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Häufig gestellte Fragen
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